Практические рекомендации по правильному применению последних изменений в трудовом законодательстве, касающихся оплаты труда, норм охраны здоровья и безопасности труда

Программа семинара

• Особенности заключения, реализации и прекращения индивидуального трудового договора в соответствии с последними изменениями. Обеспечение соблюдения прав и гарантий работников.

  — индивидуальный трудовой договор и договор об оказании услуг — особенности и отличия;

  — индивидуальный договор по совместительству и совмещение профессий и должностей- отличительные черты;

  — права и гарантии при заключении, изменении, приостановлении и прекращении индивидуального трудового договора.

• Рабочее время и время отдыха

  — нормальная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время, сверхурочная работа, гибкие формы работы и порядок ведения учета рабочего времени;

  — учет рабочего времени при работе по совместительству и при совмещении профессий и должностей;

  — порядок программирования и предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков;

  — исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительные отпуска и порядок оказания отпускного пособия;

  — исключительные случаи перенесения отпусков, компенсация неиспользованных ежегодных оплачиваемых отпусков.

• Оплата труда работников хозрасчетных предприятий

  — законодательная и нормативная база организации оплаты труда;

  — минимальная заработная плата, основная заработная плата, порядок ее установления;

  — структура заработной платы, условия, формы и системы оплаты труда;

  — система оценки и классификация должностей, оценка индивидуальных достижений работника;

  — оплата за равный труд, труд равной ценности, а также соблюдение гендерного разрыва в оплате труда;

  — оплата труда при работе по совместительству, совмещении профессий и должностей;

  — оплата за проведение медицинских и профилактических осмотров, согласно последних изменений в законодательстве;

• Правильность понимания и применение основных понятий, принятых в последнее время в Трудовом Кодексе.

  — порядок доведения информации и общения между сторонами индивидуального трудового договора, меры, принятые работодателем;

  — профессиональное достоинство и сексуальное домогательство, меры, предпринятые работодателем;

• Материальная ответственность, согласно трудового законодательства как форма юридической ответственности.

• Законодательство об осуществлении государственного контроля, изменение Кодекса о правонарушении и их применение на практике.