Particularitățile aplicării legislației muncii, conform ultimelor modificări ale Codul Muncii și altor acte normative în aplicare începănd cu 01.01.2026.

Programul seminarului

• Violența și hărțuirea în cămpul muncii. Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr190 privind violența și hărțuirea în cămpul muncii.

  — elaborarea și implementarea politicii interne de prevenire și combatere a violenței și hărșuirii în cămpul muncii;

  — măsurile organizatorice aplicate de către angajatori, privind crearea unui mediu de muncă lipsit de violență și hărțuire;

  — obligațiile angajatorilor și salariaților, privind neadminterea cazurilor de violență și hărțuire

  — răspunderea juridică.

• Munca prin agent de muncă temporară.

  — agentul de muncă temporară, modul de înregistrare și desfășurare a activității;

  — salariatul temporar și modul de punere a acestuia la dispoziția utilizatorului;

  — utilizatorul, drepturile și oblogațiile sale, misiunea de muncă temporară;

  — contractul individual de muncă, modul de angajare a salariatului temporar, drepturile și obligațiile;

  — restricțiile privind utilizarea muncii prin agent de muncă temporară.

• Contractul individual de muncă – modul încheierii modificării și îcetării în conformitate cu modificarea Codului Muncii prin Legile nr.193/2025, 194/2025, 200/2025. Aspecte teoretice și practice.

  — respectarea principiului consimțămăntului informat;

  — garanții suplimentare în caz de promovare a perioade de proba.

• Salarizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară. Baza legislativă și normativă și normativă a reglementării și organizării domeniului de salarizare.

  — salariul minim, modul și condițiile de stabilire a salariului minim;

  — condiții, forme și sisteme de salarizare;evaluarea și clasificarea functiilor în cadrul unității;

  — modul de stabilire a salariului de bază al salariaților în dependență de sistemul de salarizare aplicat în cadrul unității;salarizarea cumularzilor, și în caz de cumulare de funcții și profesii.

• Timpul de muncă și timpul de odihnă.

  — regimul de muncă și odihnă, repartizarea timpului de muncă;

  — munca în condiții speciale (în schimburi, munca de noapte, munca suplimentară, în zilele de repaus și în cele de sărbătoare nelucrătoare);

  — modul fe acordare a concediilor anuale de odihnă și concediilor suplimentarei;

• Răspunderea juridică pentru încălcarea legislației muncii, normelor de securitate și sănătate în muncă și modul de aplicare a sancțiunilor.

  — răspunderea penală; răspunderea contravețională;răspunderea materială și disciplinară.

• Controlul de stat privind respectarea legislației muncii, conform modificărilor operate în Lrgea nr.140/2001privind Înspectoratul de Stat al Muncii,în aplicare începănd cu 01.01.2026..